最近，大家肯定看到了不少企业，尤其是大厂裁员的信息。不少人都在网上纷纷发布有关企业裁员的消息。尤其这个阿里达摩院高级专家尉迟嘉被裁后向市长求助的帖子，更是让大家感到揪心。仔细看看这个高级专家的学历，浙江大学本科、硕士，毕业就入职阿里，这样的顶尖高校的精英，至少也是人中之佼佼者。为什么这个时候被裁向市长求助呢？我觉得，他肯定是走投无路了，要不谁会丢掉自尊这样做呢。出现这样的事例，也反映了当前一些突出的社会就业问题，值得相关部门去好好研究一下了。
　　一是年龄限制。在我们国企、公务员招考的网站上，经常会出现一般员工30周岁、高级经理35周岁以下、中层以上高管45周岁这样的招聘信息。在外企，根本没有这样的规定，有些岗位却是越老越吃香。而在我们国内，也不知道从什么开始，对一些岗位规定了年龄限制，这毫无疑问是对人才的大大浪费。
　　二是裁员成本。我们的一些企业在招人时往往许诺给予高薪和股份激励，并且有的也会给予长期的工作合同。但是在企业遇到经营困难时，就毫不掩饰的撕下伪装，象征性的给点钱就打发走了，违约成本太低，应该对员工裁员按照至少年薪十倍的总额赔偿，才能有效遏制这种歪风邪气。
　　三是中年危机。在现实社会中，中年人的压力是最大的，上有老，下有小，房贷在身，如果中年人一旦失业，那绝不是一个人的事，而是牵扯到整个家庭的幸福，甚至影响了社会的稳定。中年人的工作经历和阅历，毫无疑问是最成熟的阶段。我们这些企业不要杀鸡取卵，更不能过河拆桥。如果这样，迟早会反噬其身。
　　四是工会缺失。大家都知道，我们国家的工会这么多年以来，很多的职能都已弱化。已经没有成立之初的样子了，反观欧美国家的工会组织，的确很是那么强大，也更能代表工薪阶层的利益。这一点，尤其是在我们改革进入深水区的阶段，各种矛盾频发，必须要引起足够的重视了。

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