一个人距离退休只有2年多，却经常受到领导刁难，你会怎么处理？

　　你好，很高兴回答你的问题。企业员工退休，是　国务院《关于工人、职员退休的暂行办法》中规定的第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。员工退休管理是企业管理的一项重要内容，所以企业要重视对退休人员的管理或即将退休人员工作交接等工作管理事项。您还有2年多的时间才可以退休，目前公司领导对你有一定的刁难。当然现实中有许多这样的例子，大部分人都选择忍忍，反正要退休了，等退了休谁说也就不好使了。我建议您不管还有多长时间退休，也不管领导对您怎样，你要做这些 第一：等还有一年的时候，你要想当地社保局提交退休申请，社保局会调查您的个人资料，是否符合退休，这个需要时间。第二，您工作多年了，经验一定比年轻的同事要足，一定要做好工作上的传帮接代的工作，把工作上处理好。第三：不妨找领导谈谈沟通一下，看看领导对你是不有其他的要求，刁难只是领导的一种手段，主要是去解决问题。等问题解决了，我想领导也就不会那样的态度了。
　　一般情况下，单位不会对一个马上要退的老人使脸子、找事情。
　　因为这明显不划算嘛，对领导的名声很有影响，对单位的团结有影响，对工作的正常开展有影响。
　　如果碰上个硬货，领导还得吃不了兜着走。
　　但大千世界无奇不有，林子大什么鸟儿都有，单位多了也难免碰上个脑子不清醒的。
　　那么，该如何处理呢？
　　.去他领导的那里坐坐
　　既然都已经要退了，根本不存在前途、加薪什么的，也不存在被单位逼迫着回家的可能，那干嘛要忍。
　　对这种不开眼的领导，越忍越得寸进尺。
　　所以，有事没事，就到＂为难人领导＂的领导那里去坐坐。
　　老同志嘛，四处乱串很正常，再大的领导也得接待。
　　.
　　去个三四次以后，领导的领导会觉得这个事不太对劲、不太符合常理，就会主动相问，看＂前辈有什么需要？＂
　　这种时候，就轻描淡写地把＂领导为难我，不知为何。但心里觉得真是烦恼＂的话说出来。
　　记住，要＂轻描淡写＂，不要＂苦大仇深＂。
　　苦大仇深容易让人产生迫害人之感，而且像个走投无路的小娘子一般，不合老同志的身份。
　　.去领导的领导的领导那里坐坐
　　这种一般是单位的一把手，或者纪委的主任。
　　虽然平时没什么交情，但也不防过去坐坐。
　　越大的领导其实越怵老同志，就怕老同志一发狂，来个＂仗义执言＂。
　　套路和之前的一样，也是过去多坐坐，但不多说话。等到聪明的领导主动发问，再把这事轻描淡写地说出来。
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　　别觉得是给领导添麻烦。领导就是干这个的，否则要他们整天坐独立大办公室、拿更多的钱干嘛。
　　一般到这种境地，＂欺负人领导＂就主动怂了。面对这种强大的、不动声色的战斗力，他只想死。
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　　但这世上有正常人，那就肯定有一作妖作死、不见棺材不落泪的。
　　当然，他们往往有些后台，往往提拔他们的，就是单位的老大，所以他们表示＂老子不怕＂。
　　面对老同志这种静默无声的反抗，他们不会反省自己的错误，只觉得一股耻辱涌上心里，势要比个高低，＂给这老东西点颜色看看＂。
　　从此，更加丑陋和疯狂的刁难，便如同滔滔江水一般汹涌而来。
　　.怎么办呢？
　　去他办公室坐坐
　　首先要端正一个观念——去他办公室，不是为了巴结讨好，以图缓和关系。
　　这种货色，关系是不可能缓和得了的。他们只有＂输赢＂观，没有＂共赢＂观。
　　去了他的办公室，什么话都不说，不请自坐，记得带上杯子。
　　坐下刷刷手机，看看新闻，吃饭的时候自去吃饭。
　　有人来谈工作，也不走，就听着、看着，时机恰当的时候还要插两句。
　　他要跟你聊，那可以大大方方地告诉他：＂你让我不得活，所以我只能到你这来坐着。＂
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　　用不了几次，领导就得崩溃，主动投降，从此与你和平共处。
　　别觉得这样丢人，这世上没有比不敢维护自己的权益更丢人的了。
　　面对这样的你，周围人只有佩服。
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　　如果闹腾得厉害，可以找纪委
　　国家单位有个好处，就是有完整的监督体系。近些年党内管得严了，纪委在领导们的心中越来越成为一个恐怖的所在。
　　如果这领导就是混不吝的货，怎么都抚不平他那狂野的翅膀，那就组织组织材料，上纪委吧。
　　只须把他一直以来如何刁难、压榨老同志的事情列清楚，一条条、一款款，并强烈要求＂上级为我主持公道＂，
　　或强烈要求＂调换部门＂。
　　其他事就基本不用管了，就等着上面处理就行。
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　　别怕他报复你。在沾＂国＂字边的单位，向来是＂铁打的营盘，流水的领导＂。像这种没情商、没眼力劲的领导，给他个梯子，他也上不去。
　　.总之，去刁难一个马上要退的老同志，这不可思议。即使是之前有再大的仇，这时候干这事也明显不理智了
　　对这种人，忍是没用的，只有重拳反击。
　　＂职入龙门＂观点：谁到了临退休阶段都会因为人情冷暖、世态炎凉而失落和煎熬的！但为了不让自己输得太难看，很多朋友都试图找到各种方法把欺负自己的‘牛鬼蛇神’给瞬间团灭，这样即使自己退休了，职场江湖中也能永远留下自己霸气彪悍的传说！但如果是我的话，我可能更倾向于参悟‘舍得’的智慧，而非继续执着于‘求不得’的痛苦。所以，我认为不能坐等退休，也不能寄希望于领导同事能欢送自己，我更倾向于在这个特殊阶段提升2种能力：
　　一、学习舍得的智慧！
　　我知道提到‘舍得’二字，题主不会太感冒！毕竟他也到了半百且知天命的年纪！
　　但晚辈在这里还是斗胆探讨一下自己的观点，权当做个参考。毕竟‘不识庐山真面目，只缘身在此山中！’我们往往看别人的事情都容易清醒，唯独看自己的问题不冷静。
　　我认为，题主之所以深陷被领导刁难的痛苦情绪中，主要源于一个认知误区：以为‘知道＝做到’！
　　就像‘舍得’一词连三岁小孩都会说，但真正能做到的人却凤毛麟角！这与阅历年龄毫无关系，而是与是否愿意靠自省的能力来提升人生智慧目标有关！
　　随着年龄增长，我们很容易被自己固化的思维和价值观所误导！觉得自己就是在践行舍得智慧呀！
　　比如：题主每天给年轻领导端茶倒水，订餐取快递，面对他的奚落嘲讽也佯装听不见。总想着忍一忍就退休了！可越这样越被欺负得体无完肤！
　　于是面对我提出的舍得智慧时，题主就会显得委屈连连：你是不知道呀，我把我能‘舍’的全舍了，领导现在已经骑到我脖子上拉屎弃了，你还让我‘舍’啥呢？简直是站着说话不腰疼！
　　其实，这里有一个误区，毕竟无底线的讨好≠舍的智慧！舍之所以叫智慧，就在于你要‘舍’的不漏痕迹且是人家认为有价值的，才叫智慧！
　　假设题主是部门一把手的最佳人选，结果部门却空降了一位新领导。大家明面上附和跟随，实则还是拥护题主。领导不管开会还是动员员工工作，只要题主不发话，其他人就装傻不配合！题主发话了，大家才举双手赞成。尽管题主一再在员工面前强调：要齐心协力拥护领导保证！
　　但领导就是觉得他这么做很虚伪，好像自己领导位置是他施舍来的！
　　你看，由于你‘舍’的方式方法出现了问题，不仅做不到不漏痕迹，反而让领导和忌惮！会给领导留下‘老而不死是为贼’的心理暗示！这样对你极为不利！
　　请注意：‘老而不死是为贼’是孔圣人的一句名言，不是指责骂老而无德行者的话。
　　而是在强调：如果老年人在团队中不能给晚辈起到正能量或积极帮助的话，就会成为瓦解团队协作的反面代表，还不如趁早离开！
　　这种思想主要是从维系家族或团队利益的角度出发的，与领导层面的思考有异曲同工之妙！
　　在领导看来，不管他对下属如何渣，都是他巩固事业发展的手段。所以他的心态肯定和临退休人员不同。毕竟人家还有几十年的事业要打拼，他肯定希望能最大限度挖掘每一位员工的价值，哪怕是离退休人员。别看只有短短2年时间了，那领导也不能白养一个吃闲饭的人！
　　领导肯定会希望你优先提供对自己升职或巩固地位有直接帮助的价值：
　　比如：提供工作经验上的帮助、提供人生阅历的建议、提供人脉资源支持、要么带头俯首称臣来抬高他在团队中的声望……
　　如果你无法提供以上直接价值，那他就会退而求其次榨取你的低价值：
　　比如：跑腿打杂、做他情绪的垃圾桶……
　　【分析】显然，题主烦躁的原因也是自己被迫提供价值低且没面子的工作了，让题主非常气愤又无力反抗！毕竟，人越到退休，在团队中的话语权越少！
　　那这个时候人最容易做出什么决策呢？就是为了毫无意义的面子问题和领导纠缠到底！
　　也就是陷入了佛教提到的‘求不得’的人生痛苦中！
　　当然我不排除题主如果在公司或圈内人脉根基深厚是有实力扳倒渣领导，重新叱咤风云的机会的！
　　但今时不同往日了，您已经到了快退休的年纪。
　　不是说你的职业终点到了，而是你经营多年的‘利益池’的寿命到了！你积累再多人脉也是建立在‘利益池’互惠的基础上呀！一旦你离开这个舞台，那些人脉就会追随下一个能提供利益活水的人。人家自然不会因为你和领导之间的私人恩怨冒太大风险。
　　这就意味着你可能要付出难以想象的巨大代价，才能有机会扳倒领导。就算你扳倒领导，出了恶气，你在这个舞台的时间也不多了，你还是在为他人做嫁衣。
　　而且如果这场面子之战于你而言除了痛苦和惨烈以外，毫无正能量可言，那这就是一次毫无意义的选择！
　　【对策】
　　请如果换位思考一下，如果你能在临行前从‘结善缘’的角度出发，用自己的阅历和知识帮助领导升职加薪呢？
　　那你们之间就从对立关系变成了共赢关系，领导还会傻到天天刁难你吗？
　　你瞬间就会变成‘家有一老如有一宝’的待遇！虽然此刻你已经从台前退居到幕后，把机会让给了年轻人，但你也享受到了帮助人、重新梳理知识结构和年轻人一起成长的快乐呀！
　　谁说年长的人就一定各方面都比年轻人强呢？
　　大家都有不同擅长的领域，彼此有各自闪光点，不断学习互补，做到送人玫瑰手留余香，你才能感受到舍得的快乐！
　　不要忘记，退休不代表人生失败或盖棺定论！相反，退休只是一段工作经历告一段落。
　　而且退休等于是帮我们打开了自由且广阔的爱好舞台，我们甚至比年轻时期更有底气和时间去实现自己想做却不敢做的事情！
　　就像你以为和尚都无欲无求一样，其实人家只是放弃了今生的名利，追求来世的功德圆满罢了！
　　今生的那点牵绊生老病死的诱惑和来世喜乐幸福的圆满诱惑相比，真心不值一提！
　　所以，当我们看到舍得后可以换取更长久更宽广的快乐时，你根本不会在意曾经在这个‘井底’获得的成绩和所谓的脸面的！
　　这些虚浮的东西无法与退休生活中获得喜乐幸福相提并论！
　　二、勇敢走出舒适区，人生才能不设限，退休才不结束，而是新开始！
　　很多时候我们之所以深陷‘求不得’的痛苦中，就是源于不敢走出舒适区的胆小问题！
　　那对于离退休员来说，何为舒适区呢？
　　比如：因为总怀念曾经立下的功绩和身居高位的样子，所以无法忍受晚辈领导对自己呼来喝去！
　　说实话，曾经自己取得的成绩确实说明自己足够优秀和努力，但你没发现公司需求是与时俱进的吗？每个阶段对员工的价值就会提出新要求，哪怕是对离退休人员，也会有需要你甘做绿叶的价值需求！
　　而很多离退休朋友却把这理解为是领导卸磨杀驴的渣渣手段，所以不愿意接受做从红花变成绿叶的命运！但也仅限于悲愤和哀叹，因为到了临退休阶段，很多人连学习新技能的心气都没有。
　　不是认为自己被黑心公司无情淘汰，就是认为自己会被社会淘汰，只能是混日子到退休、混日子领便当……
　　你看，如果人处于这种状态，他还有啥斗志可言呢？还有啥快乐可言呢？
　　他完全无法接受自己因为过度沉迷曾经成绩而停滞不前的事实，那就算是被淘汰也不是别人淘汰你，而是自己淘汰自己呀！
　　你张开眼看看，多少人的新生都是从退休开始的呢？
　　比如：全球年龄最高的女程序员若宫正子，现年83岁！她从退休开始自学如何使用电脑，并自学编程技术，每天都在为老年人如何简单快乐使用苹果手机而编写各种程序！
　　对于她而言，退休让她有了更充足且自由的时间去追逐热爱的事物！ 所以，她并不认为80岁的自己毫无价值，相反她的活力比年轻人还高！
　　从若宫正子的例子中能看出，退休≠人生宣判失败。
　　我们需要从终身成长、终身寻找幸福感的层面来重新审视退休的意义：
　　退休只是告一段落，我们只有人生不设限，未来才有无限可能等你去抒写和发挥！何苦执着于眼前这点蝇头小利不放呢？
　　就算往昔再叱咤风云也都是过去时，人终归还是要往前看！
　　过去的名利再不舍也仅仅局限于一个小小的公司，一段过去时。潇洒一些，把机会让给年轻人，把脸面留给年轻人，这不代表你被人欺负、被人羞辱！
　　因为只要你不自暴自弃，不看低自己，这个世界上没有任何一个人可以看轻你！
　　这是我们结束职场生涯前的最后功课，也是奠定美好未来的基础！
　　大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
　　我是雄戛二士，我来回答下题主的问题。离退休只有两年了，但是还遭到领导的刁难，会怎么处理？
　　我觉得从两方面来处理。
　　第一个寻找自身原因。之前是不是得罪过这个领导，让他怀恨在心，终于找机会可以报复了。或者是自己业务能力不行，领导交办的事情办不好，让领导很恼火，又或者是倚老卖老，自己不干事还坏他人的事等原因让领导看不惯你。总之先从自身找原因，如果确实有这些问题，那么自己可以先改正，让领导改变他的看法。
　　第二个有可能是领导的问题。比如领导专横跋扈，喜欢搞一言堂，不能接受反对意见，而你又看不惯他的这种行为，双方势必产生矛盾，那领导肯定会刁难你。那遇到这种情况只要你认为你是对的，肯定要坚持己见。比如领导无故刁难你，你尽量不和他私下顶撞，但是在开会或者是人多的地方，你就抓住机会狠狠的批他，让他没面子，而且又不能把你怎么样。他知道你厉害，下回就不会轻易刁难你了。
　　总之要退休了能不得罪人时，尽量不得罪别人，特别是领导，有机会你就躲着玩。但如果领导刁难你，也不能一味的忍让，抓住对方的把柄，搞对方的痛处，以后就消停了。
　　本题所言，不能说没有。有些单位似乎成了传统：与待退休的人，不是送温暖，而是送弹药。
　　第一、一个人的退休与一个单位中一个人的离职。任何人，都有退休的时候。退休时，免不了对一生的工作，有一个回顾和总结。也免不了酸甜苦辣咸，五味杂陈。是一个人的人生大事。也掩盖不了一些情绪。但作为一个单位来讲，就是小事一桩，工作截止，拜拜，拍拍屁股走人而已。甚至由于你很早年老无用导致领导见你就烦。你在时时刻刻占便宜。
　　按说单位工会、组织等做好职工退休前的过度工作才对。是对人的尊重，也是对员工的总体评价。然而，某些领导个人主义严重，不仅不给于温暖，有时候还如本题所言的刁难。
　　第二、应对。站在单位领导的角度看问题。看淡自己，与以往一样。人一生不容易，尽可能不要在退休前出现不愉快的事情。但也做好战斗准备，按照人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人的原则，与之战斗到底。从法律上看接近退休，单位领导已经没有可整你的砝码。即将退休的人具有战斗优势，你可以不惜一切代价，进行最后的斗争。祝你取得退休胜利！
　　一个人距离退休只有2年多，还经常受到领导刁难，这只能说明这个人是彻头彻尾的窝囊废。干了一辈子工作，临了快退休了还经常被领导刁难，你是死人啊你，干他就完了！要有敢把领导拉下马的一颗勇敢的心，都要退休了还怕领导个球。如果是个好领导，正人君子，党性强，他一般不会无缘无故刁难一个快退休的人，你不必怕他；如果领导是个坏球，心胸狭隘，睚眦必报，估计不是贪官也不是什么好鸟，这样的人你更不用怕他，分分钟干他。说说我自己吧，我离退休还有六年多，这十几年来单位几任领导就没有人敢惹我，我过自己的日子，老子不和他们找茬，他们就该偷偷回家烧高香了。说句不好听的话，我们这里许多单位的领导，真没几个是靠认真工作、德才兼备、群众口碑极佳而被推上领导岗位的，大多是靠蝇营狗苟不可言说的一套被提拔，大家心照不宣。你春风得意当你的领导，我率性随心干我的工作，井水不犯河水，人不犯我我不犯人，要是哪个不开眼的领导敢刁难我，我就让他吃不了，兜着都走不了。我明确表态，你们几个是上面封的官，能力资历德行我觉得都不行，所以你们没有资格管我，谁让你们来当领导你们管谁去。要是我选的领导，他才有资格管我，我就是这么拽，不服，来干。只要领导不找我麻烦，我们可以一团和气。为什么我有这么牛逼的底气，因为我除了没当领导，其他方方面面都比那些领导要牛逼。一句话，自己强大了，领导都要敬你三分。读完了，知道怎么处理了吗？
　　中国有句古话，叫欺老不欺少，你正好赶上了。
　　一般情况，稍有点水平的领导下，都不会欺负一个将要退休，无欲无求的老同志，除非他脑子有病。从中国人尊老敬老传统美德来说，这种事情发生的概率很低，年轻领导一般情况下都会很尊重你，你也应该知趣，放手让人家干，不插手，不干预，不说影响团结的话，人家干什么都别看不惯。
　　还有一种可能，你虽然退二线了，但大而不倒，还有一众小兄弟围在你周围，你还能影响这些人，时不时在小兄弟们面前说些怪话，使点小心思，到处煽风点火，给新领导点小鞋穿，新领导自然而然觉得你威胁了人家地位。或者是你这也看不惯那也不对，指手画脚，蔑视新领导，成天找事。
　　我们差不多年龄，现在上班慢慢要学会调整自己，有点自己爱好，当然新领导也会给安排一些工作，毕竟还在上班，但要适可而止，量力而行，学会拒绝，支持立新领导工作，但也不能还像以前那样拼命工作，不该操的心坚决不操，不该管的事坚决不管，天王老子来说都不行。仔细想想，你要真的做到了无欲无求，谁还能咋滴哩你。
　　①这是个没有凝聚人心的干部，缺乏人性化管理，照理讲，对于一个还有两年多就要退休的老同志，就应该倍加照顾，体现领导对下属无微不至的关怀，最显然这些干部是不负责任。②很有可能你在工作中得罪了他们，这时侯乘机难为你一下，甚至有报复心态，敲敲你警钟。③对于他们工作中刁难，要有一定的容忍度忍耐性，时光过的太快了，两年多时间很快会过去的，前面就是一片光明。④算他狠，请病假，不是逃避，而是暂时的离开。
　　一般情况，离退休还有2年，单位、领导都会安排一些相对轻松的工作，让将退休者过渡一下，准备退休。(教师除外，带高三，一直做到退休这天）
　　问题者感到：经常受到领导刁谁，可能有这种情况：1、习惯了辛苦的工作岗位，一下来不习惯，觉得领导看自己老了，用不着了，这属理解问题。2、快退休了，总得有人接班，要有个交班期和过渡期，老员工有受冷落的感觉。3、领导一直对这老员工不满，要退休了，不打算给脸了……这种情况不会多，因为九十九都拜了，为什么不坚持最后一拜？这属特例。
　　总之快退休了，要转换一下身份，调整好心态是最重要的，心态好了，一切都会好的。
　　老婆原来单位的同事老古还有两年退休，船到桥头车到站本来是好事儿，但他前几年却备受煎熬，因为老大的刁难，副高职称一直没有解决，好在不久前总算如愿以偿了，先看看他面对刁难是如何处理的吧。失败的次数多了，他开始琢磨事儿了
　　这个老兄和我同岁，都是63年兔，曾经连续五年参加副高职称评审，都铩羽而归，最让他不能接受的是每次都败给了四十岁左右的侄子辈儿！啥原因自己总上不去呢？奥，原来主要因为自己不在教学一线，教学业绩不多，打分吃亏。即使这样，那也不对呀！自己虽然不是一线教师，毕竟还兼职上过几个学期的课，而从老大到老X的几个领导，一天老师都没当过，且年龄都比自己小，不也早早晋了高级教师职称吗！
　　于是，老古抱着鱼死网破的决心，在去年职称评审之前的一个周末来到了老大家。没有丝毫客气，直接说明了来意：再不给我解决职称问题，我就去上级举报你和其他人虚构教学经历，欺上瞒下的勾当！老大一看这架势，立马表示马上今年解决。于是，学校改了评审方案，他的副高职称千呼万唤始到手。距离退休只有两年多，却经常受到领导刁难，你会怎么办？
　　谈谈我的理解吧。
　　第一，找找自身原因，分析领导意图
　　行有不得，反求诸己。按说再有两年就退休了，领导没有理由总刁难你。是不是自己不服从管理，倚老卖老？是不是不好好工作，整天负能量？是不是有事没事总给领导上眼药？
　　世上没有无缘无故的恨，你都快退休的人了领导还要刁难你，这事儿肯定不简单。想想你没有过分之处，有没有啥把柄在人家手里攥着？如果你百病不犯，那领导就是认为你软弱可欺。
　　第二，果断采取对策，该出手时就出手
　　找准病根儿，就得出手了。如果是自身有毛病，趁早收敛，悄悄把它改了为好，工作了一辈子，临了让人家讨厌犯不上，不能晚节不保啊。如果是领导故意找茬儿欺负老实人，那就不客气了。可以先礼后兵，私下找领导把话说清楚，就像我老婆同事那样，这样不但自己的事儿解决了，领导也没在大庭广众下跌份儿，可谓两全其美。
　　假如领导依然我行我素，继续刁难你，那也就没啥顾忌的了，光脚还怕他穿鞋的？无非就是撕破脸皮呗，能文斗则文斗，实在不行在不违法的情况下，该出手时就出手，老虎不发威，千万别让他把咱当病猫了！