上百万校招应届生，倒在BAT的大门口

　　今年，互联网公司校招的难度仍然在提升。在8月以来的秋招季，＂腾讯校招笔试太难＂、＂阿里校招笔试太难＂等话题数次登上微博热搜。
　　据了解，2021年腾讯校招笔试中，行测部分需要1小时答完40道选择题，两道主观题需要在半小时内完成。其他公司的笔试形式也大同小异。
　　比如，今年腾讯秋招中，产品运营岗的行测题包括：
　　请将符合规律的选项填入括号内：8，24，16，20，18，（ ）；
　　请将符合规律的选项填入括号内：10，18，11，17，12，16，（ ），（ ）；
　　中国互联网GDP贡献率最高的是（ ）年。
　　阿里校招的一道行测题为：
　　主观题也不容易作答。比如，腾讯内容运营岗的其中一道问答题是：微信小程序电商已经开始打通，谈一谈小程序电商相比于天猫京东淘宝有什么差异化特点？百度产品运营考过的一道问答题是：结合最近看的一个综艺节目，为智能音箱设计一个功能,起到用户传播的效果。
　　如果不进行针对性地准备，这些题目很难出色地完成作答。一位参加腾讯笔试的应届毕业生表示，感觉考题和岗位不太匹配，以前也没接触过。还有应届生表示，没刷过题的直接懵圈了，感觉自己是个智障。
　　2021年应届毕业生超过800万，在疫情的影响下，很多公司在压缩招聘规模，应届毕业生的求职难上加难。毕业生们付出了更多时间成本，却仍然接连遭遇现实的暴击。
　　互联网大厂招聘新人的标准是什么？
　　面试中，互联网大厂负责人一般会把求职者的学历和过往的工作经历当成重要的参考。他们愿意给更多985和211高校学生更多机会，但主要还是参考过往工作经历。
　　但在校招中，面试官需要集中面对数量远高于日常招聘的求职者，标准也就更加苛刻，比如要求求职者院校是985和211、学历要硕士以上等等。即使如此，最终提交简历的毕业生数量依然相当大。
　　一位在腾讯负责校招的HR透露，去年腾讯校招接收了几十万份简历，但最终发的offer只有3000多，录取率不超10%。
　　毕业生们经历了高考、考研的选拔性考试之后，在找工作中还要继续面对数场选拔性考试。
　　今年，情况尤其惨烈，尤其在门槛较低的非技术类岗位。2021年国家公务员最热报考岗位是2774:1，而一家知名互联网公司2021年校招非技术岗的报录比达到3000:1。
　　一方面，每年应届毕业生的规模仍然要增长20~40万人。今年，受疫情的影响，很多海外留学生毕业之后放弃在海外发展的机会，纷纷选择回国，求职毕业生的规模进一步提升。
　　互联网大厂给应届生开出的价码足够有诱惑力。据媒体统计，美团今年给算法、技术岗应届生开出的年薪超过35万，字节跳动的算法岗位月薪最高可到6万。在其他行业，应届生很难拿到这样的高薪。
　　今年秋招已经出现了大量＂刷题党＂，他们像对待正式考试一样对待互联网大厂的校招笔试。
　　虽然互联网公司均不对外提供校招笔试、面试的考察范围以及过往考试题目，但一些勤奋的考生已经开始通过人肉方式整理阿里、腾讯、百度等20多家互联网公司过往的笔试题目，并汇总成题库。
　　因为行测的题目和答题技巧已经相对成熟和固定，部分准备求职互联网大厂的应届生已经开始自学行测的答题技巧并且大量做题。一位求职者表示，自己还像备战高考一样准备了错题本，整理了自己做错的原因，并不断重复做这些错题。
　　比如，百度产品类岗位曾经考过一道主观题：给你100万人民币作为启动资金，让你在3个月做一款厨师上门O2O业务，3个月内先发展2个小区的客户。你怎么理解这个事情，你将会怎么操作？
　　腾讯市场类岗位的一道主观题是：设计一档闺蜜游真人秀节目，每一期邀请一位女明星和她娱乐圈好友一起出国旅游，周游欧洲各国，记录其在旅游过程中发生的趣事和矛盾。嘉宾只能用节目组提供的资金和通讯设备，该女明星为导游。请设计旅游路线和所有嘉宾的行程。
　　很多在选拔过程中表现优秀的人在工作中存在眼高手低、和团队沟通不畅等问题，而被筛下去的人未必胜任不了工作。
　　头部互联网公司也如同围城，外面的人想进去，里面的人想出来。
　　多位通过校招入职腾讯的产品经理在知乎发帖描述了自己在腾讯工作的体验：
　　做的事情很大，影响亿级用户。做的事情又很小，可能一个月工作就是某大产品的某小功能的某一点的优化。
　　在大公司晋升也有瓶颈，校招的大部分人熬不到总监，熬到总监也很难继续晋升。
　　而且，越来越多的互联网都在倡导狼性文化，996成为很多公司的常态，一些公司甚至号召员工一天都不休息，越来越多在大厂熬了10多年没有晋升可能性的员工想逃离：有的人不想永远把工作的弦紧绷，还要把更多时间留给家庭；有的人在大厂待久了，发现自己越来越像一颗螺丝钉，只熟悉自己负责的一小部分工作，没有把握全局的能力。
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