996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化 。 —— 超级雇主 1
996机制俨然已经成为互联网公司的常态,华为、阿里、京东、拼多多、字节跳动、网易等国内知名的互联网、科技公司无一幸免于这场"996风波"。 关于996的争论不断展现在大众视野中。为了高薪,996公司究竟值不值得去? 面对灵魂拷问,很多人的答案都是:没有选择,要么拼,要么滚。 高薪和安逸,究竟如何抉择? 2
996是高度效率化的生产组织安排,毕竟互联网公司的工作绝大多数都是以脑力劳动为支撑,每天超过10小时的工作量,一个月30天,300个小时。无论是管理者还是工作人员,组织和工作效率都是极高的。 如果你所处的996,是物质、环境、条件都帮你打造好了,让你没有后顾之忧,只管埋头钻研手上的工作,你的工作有价值有意义有成长,而你恰好没有对象要哄、不需要陪伴照顾父母、不喜欢旅行游戏,只想提升自己,顺便攒下一笔钱,有效率的996你值得拥有。 如果你只想平凡而平淡的过一生,享受父母在身边、对象可陪伴、朋友来聚会的安稳,那么长久的996可能并不适合你。 3
互联网公司996工作制违法吗? 根据我国《劳动法》三十六条规定,劳动者每天的工作时间不能超过八个小时。 工作时间超过八小时怎么办? 根据《劳动法》第四章第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 虽然2020年就业环境恶劣,在经历了失业潮、倒闭潮后,部分人也逐渐接受了996的加班制度。但切记身体是革命的本钱!扛不住的时候也要停下休息,适当摸鱼和996更搭哦!