在近些年来,我国 养老金额度 不断有所提高,呈现出 连续涨高 趋势, 延迟退休政策 也越来越贴近我们的生活,预计将会在 明年 开始正式启动。然后,在这期间也会存在一个过渡期,最终推行 将会在五年后实施 。 当然,在延迟退休政策正式推行前,为了能更好 提高政策的实效性 ,适当配套措施也 不可或缺 ,例如延迟退休也会 具有足够的弹性 ,按照 渐进式 方式来实行,通过每次几个月时间变化,来逐渐 实施65岁退休 的最终目标。 退休延迟或变工龄退休?"新方案"已定型,3个现实问题不可避免 随着我国政策 不断改变 ,在不断改变步的过程中,难免 会有一些人的想法和实际情况, 与政策所不符。所以,在这个过程中,一些基层职工也对此 发出了反对 的声音。他们之所以反对, 3个现实问题时不能避免。 延迟退休对于脑力劳动者,并不会产生多大影响,但 对于处于一线岗位上的劳动者 而言,其影响却不可忽视。 从事体力劳动的人们,随着年龄的增长 身体机能也在不断下降, 如果能够坚持到六十岁,已经是很好,但要想坚持到六十五岁,以后才停下劳动的脚步,属实 有些难为人 。 原来退休年龄是在六十岁,如果延迟到五年之后才退休,这也就代表着 退休时间又少了五年, 悠闲时光又少了一段。 很多人想着 趁着自己还能走动 , 退休之后 多去外面 看看世界 ,或 带带孙子孙女 ,但要是延迟退休开始实行,也许等到退休后,就算是想出去看看,自己身体也不允许了,很多想做的事也就 心有余而力不足 了。 在当下职场中,很多企业对于 三十五岁以下的年轻工作者 ,需求量还是很大,但对于年龄在四五十岁左右的 职工需求 却不高,这也就代表着,老员工还是有 很高的失业风险 。 一些老员工即使失业,也可以根据以往工作经验 干一些临时工作 ,等到退休年龄一到,生活也就有了 保障 。 如果这时候将退休年龄推迟,这个 过渡期就会大大延长 ,对于这些员工来说可以说是很 煎熬 。所以,根据如今市场趋势来看,有很多人要 熬过很久的过渡期, 也是一个不小的挑战。 专家提出新建议,退休时间将改为工龄退休 对于延迟退休政策带来的一系列问题,专家也对此提出了 全新建议 ,那就是把原本延迟退休改为 按照工龄退休 。 符合 三十年以上工龄,以及缴满十五年以上 养老金,这两项条件就可以 申请退休 。这个想法得到了 很多基层职工的认同 ,纷纷表示希望够 将延迟退休改为工龄退休。 延迟退休的实施与否,对于 很多70后 并无多大影响,反而是 80、90后受到影响更大 ,除此之外,虽说按照工龄退休,得到了大多数人的认可,但要想真正的实施起来 其难度 也不小。 问题一: 首先,对于 国家公务员,以及在国家企业上班的职员 来说,由于他们工作待遇较好,稳定性高, 就实际情况而言 ,按 工龄退休的制度 更适合他们。 很多私企上班的职员,其 工作稳定性较低 ,随时还要面临 失业的风险 ,对于他们这种情况,要想满足 退休条件很难 ,还有一些 自由职业者 ,他们的 工龄统计也 很有难度。 问题二: 还有就是,有的人从 二十多岁就开始从事工作 ,如果按照 工龄三十年来计算 ,那么他们五 十多岁就可以退休了 ,这样退休也就提前了,这不仅不符合 国家退休方面的基本要求, 还没有实现 人力资源利用最大化 ,完全不可取。 问题三: 对于一个问题的处理,提 出解决方法并不难 ,方法的可行性 ,以及最终实行一般都很有难度,国家是一个庞大的整体 ,要想做到最好,就要做足准备,充分了解底层 人民群众的真实情况, 切合实际做出 最合理的决策。 结语 :政策虽说很好,但实施起来也还是有一定难度,只要努力调整,最终结果一定能令人满意。 今日话题:对于延迟退休改成工龄退休,你怎么看?