领导天天辛苦加班，没升职却反而被降职了，职场潜规则要背锅？

　　阅读前请点击＂关注＂，每天2篇职场文章陪你成长哦。
　　作者|on the way 编辑|燕子01
　　最近公司人事变动，很多年纪轻轻的人升了职，我又羡慕又嫉妒，同时也觉得很受鼓舞，意识到自己应该加油工作，争取早日升职加薪。
　　但是有另外一个人事变动，却让我觉得很震惊：合作部门的经理竟然被降职了！
　　这位昔日经理是一位刚生完二胎不久的女性，工作风格雷厉风行，说话声音非常洪亮，让人听着为之振奋。
　　和我们这些其他部门的下属有业务合作时，这位领导也非常和蔼、有礼貌，对于共同上级的领导布置的任务，她也比其他部门的领导更积极地回应、解决。
　　说实话，公司内合作过的领导，谁降职我也不会想到是她。
　　于是，我赶忙打听了一下这位领导被降职的原因。
　　原来，是因为上级大领导布置的一个棘手的问题，这位经理一直没有进行有效地解决，甚至是一些进展都没有。
　　在连续几个月的经营实绩公布出来后，上级大领导看不到数据上的进步，便质疑了这位经理的工作能力。
　　问题一直得不到改善就会加重公司的损失，解决问题刻不容缓。所以经过上层领导共同商讨，便将这位经理降职，又邀请了另一个部门的人升职接手她的工作。
　　得知这个原因以后，我虽然为这位被降职的经理感到惋惜，但也真正意识到：领导的价值就是解决问题，如果大领导交代的问题、痛点解决不了，在大领导眼里这个人身为领导就没有任何作用。
　　02
　　说到这里，我不由得想起朋友跟我说的另一个自己的同事Z（请改用汉语文字，更显真实）被降职的事例。
　　Z起初是其公司重要技术部门的科长，手底下也有好几个硕士学历的员工。在核心部门担任leader，有高学历的人力资源，按理说Z的职业道路应该一片光明。
　　可就是这样一位＂种子选手＂，接下来却遭遇了几次工作调整，最终被调离了核心部门，作为挂职的leader被发配到了＂边疆＂，成为公司的边缘人物，干得业务内容也鲜有人问津。
　　Z如此天差地别的工作变动令人唏嘘不已，究其原因我总结之后觉得有以下几点：
　　第一， 作为领导不懂得放权。
　　刚来部门几个月的新员工，业务不熟练、经常加班的现象其实很正常，但是Z看到手底下的员工工作辛苦，竟然善心大爆发，选择直接把员工手里的工作都主动揽下来，自己亲自去处理。
　　最后的局面就变成了：大家都吃完午饭休闲地返回工位时，Z却刚刚忙完手头的工作赶去食堂；晚上新员工们到点就下班，日子过得滋润、舒坦；而Z却在苦兮兮地坐在电脑前加班。
　　虽然Z这样的工作热情很值得敬佩，但是其实他这样的人更适合当员工而不是领导。因为一旦出现什么亟需解决的业务问题，底下的人几乎都帮不上什么忙。
　　这也就引出了第二点：部门工作成果输出不佳。
　　因为Z作为领导，在其位却不谋其政，而是一直沉迷于当部门内的劳模，把部门内的业务都大包大揽。
　　一个人干多个人的活儿，一方面工作时间多倍增加，另一方面工作效率也会自然而然地大打折扣，而且工作节奏过于忙碌，很容易让人忙到忘记目标。
　　最终的结果就是：Z没有足够的精力去应对并完成上层领导布置的部门KPI，在其他部门的leader超额完成KPI的情况对比下，更让上层领导觉得Z不是一个合格的leader。
　　上层领导看到布置的KPI没完成，自然不可能再重用这个leader，也不会再给其配备优秀的人力资源，最后便将Z调到了一个＂养老部门＂工作。
　　第三点：没有领导架子，难以建立威信。
　　Z是个劳模，就算没在上层领导那里讨到好处，那在自己下属面前，也应该能建立一个高大的领导形象吧？然而，现实情况却恰恰相反：竟然连下属都看不起他。
　　职场上经常遇到跨部门业务合作的情况，按理说Z只需要不卑不亢地礼貌发邮件邀请业务协助就可以，但是Z作为一个leader，却以一个非常低的姿态去邀请对方部门的员工协助。
　　因为Z表现得过分＂谦卑＂，就容易让与其合作的部门员工觉得这个leader很好＂应付＂，不用特别重视。
　　而且当Z意识到了对方员工没有认真去解决自己邀请协助的业务时，他也没有向对方员工的领导提出＂严正交涉＂，而是继续跟这个员工说好话。
　　然后，Z的领导风格就渐渐让其他部门的员工认为这个领导说话没分量，当他部门的下属在去和别的部门员工合作时，对方部门由于看不起Z，所以与其下属的业务合作也有所怠慢，最后就导致Z自己的员工私下里也看不起他。
　　就这样，因为Z太没有领导架子，不仅仅造成了他自己更是他所在的整个部门的威严扫地，进而工作处处受挫，长此以往部门业务更是难以出什么成果。
　　03
　　综合前面两个例子，我们就发现，工作很卖力的领导，其实也容易踩到很多在职场上比较致命的坑：
　　比如不懂得交接手里的业务，给自己留出充足的时间和精力去做决策；被各种杂事扰乱了判断力，导致大领导布置的最关键的KPI没有完成；没有领导架子、业务合作没有底线，导致无法赢得尊重进而高效完成业务等。
　　希望大家能将来在职场上高升后带领团队时，都能避免上面说的那三点坑，最后在职场上顺风顺水。
　　关于作者：On the way，95后打工人，健康、安全是第一信条，相信勤劳致富、懒惰返贫，行动是第一生产力。希望和大家一起认真生活，掌握人生的主动权！