求职骗局的那些套路，你中过招吗？

　　求职路上一定会遇到非常多的问题，
　　特别是刚步入社会的应届生 。
　　所以我们求职之前要做好充足的准备，
　　除了完善自身专业技能 、
　　了解面试时的面试规则 ，
　　我们还需要了解求职骗局 ，
　　避免落入其中！
　　小e整理了5种经典诈骗方式：
　　1、工作为饵非法敛财
　　这种受骗率最高的一种求职骗局，一些用人单位为了谋取钱财，采用招聘的途径，通过向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。
　　2、 试用期榨取廉价劳动力
　　新员工一般经历约3-6个月试用期 ，有的企业比较人性，可能1-2个月就转正了。因为试用期的薪酬相对较少，公司会告知求职者，转正后会工资大幅提高，然而求职者在卖力表现后，换来的却是一脚踢出局 。
　　因为试用期工资、福利和正式录用差异较大，而招聘的费用微乎其微。最后以各种理由告诉求职者试用期不合格 ，从而解聘(解聘无需负担赔偿金)，达到降低公司运营成本的目的 。
　　针对以上情况，《劳动法》也有相关的规定，对劳动者权益进行保障：
　　一方面，法律赋予用人单位在试用期内解除劳动合同的权利，但需要遵循相关的程序规定，用人单位证明劳动者不符合录用条件并能给出合理理由后 ，才可以终止试用，不得随意为之。
　　另一方面，法规规定，签订不同期限的劳动合同，试用期长短有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　3、高薪诱惑求职者上钩
　　招聘时开始优厚待遇 ，等到员工正式上班，之前的承诺却以种种理由不予实现，于是受骗者大呼上当。或是针对薪水中一些不确定收入，进行虚假承诺 ，最终＂缩水兑现＂。只有口头承诺的薪酬，其变动的空间和额度难以预估。
　　4、粉饰职位信息骗取劳动力
　　一些职位由于不好招聘，于是企业将其美化，诱导求职者进入陷阱。例如：行政经理=打杂的，市场总监=拉业务的，财务分析师=保险推销员 ……（不代表所有提到职位）求职者满心欢喜，报到之后，接手工作才大呼上当。
　　5、窃取劳动成果
　　此种情况主要出现在一些小规模的广告或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子 。
　　这些企业有一套完整的招聘考核体系 ，从笔试、复试、到面试，每个环节环环相扣。很多人往往败在最后，尽管面试很顺利，薪金福利、工作时间、内容都能接受，最终却得不到offer 。
　　在公司投简历时，我们可以通过三个问题：这个公司是否存在？这个公司是否靠谱？这个公司的企业状态？ 来检验招聘的合法性。以下两个官方网站，可以查询招聘单位合法性、企业资质等相关信息。
　　1. 天眼查
　　天眼查提供搜索查询工商信息、涉诉信息 、商标专利、失信信息、企业变更与企业年报以及企业关联关系等信息。
　　2. 全国组织机构统一社会信用代码数据服务中心
　　该公示查询平台可提供在我国境内依法注册、登记的企业、个体工商户、事业单位、机关、社会组织及其他组织机构的基本信息，求职者可以在这个网站核实相关单位信息 。
　　最后，为了避免应聘的时候被诈骗，请大家一定谨记五不为、五必看！
　　五不为：
　　一不缴款
　　二不购买
　　三不将证件及信用卡交给该公司保管
　　四不随便签署文件
　　五不为薪资待遇不合理的公司工作
　　五必看：
　　一看是否合法正派经营的公司
　　二看是否是正常运作的公司
　　三是否有潜在的危险（是否暗藏求职陷阱）
　　四看面试时是否草率轻易就录取
　　五看是否待遇优厚的不合乎常情