广西联通百万年薪招聘地市公司老总！网友看看基层

　　近日， ＂混改＂ 进入深水区的 广西联通 在人才方面也大胆与行业领先标准对标。
　　＂百万年薪＂公开招募州运营公司总经理2名 ； 80万年薪招聘副总经理4名。
　　先看看中电兴发新通信有限公司招聘简章。
　　招聘简章
　　一、本次招聘岗位：
　　运营公司总经理2名
　　分管市场副总经理2名
　　分管政企副总经理2名
　　二、报名资格
　　1、具备履行岗位职责所必需的专业知识，对公司战略规划、营销管理、IT系统、业务政策及管理流程有一定了解，掌握通信领域专业知识和行业发展趋势，熟悉电信运营企业市场运作规律。
　　2、具有较强的综合管理能力开拓创新能力团队建设能力，有激情有思想想干事，具有强烈的进取心，身体健康，能够承受较大的工作压力，愿意投身于社会化合作改革。
　　3、年龄条件：报名总经理，50周岁及以下 ；副总经理，45周岁及以下 。
　　4、学历条件，本科及以上学历。业绩特别优秀者，部分条件可酌情放宽。
　　联通工作经历应满足以下条件：
　　应具备同职务层级或下一职务层级工作经历两年以上 ，系统内部人员近两年在称职及以上 。具有一线实际工作经验者 ，有多专业岗位任职经验者 优先。
　　三、薪酬待遇
　　实行市场化薪酬，年度薪酬如下：
　　总经理：基薪50万+绩效50万
　　副总经理：基薪40万+绩效40万
　　四、招聘程序
　　招聘工作按照个人报名、资格审查、面试、聘任等程度进行。
　　五、报名方式
　　（一）报名时间 2021年8月15日24：00止。
　　（二）报名方式 填写《报名表》，
　　六、劳动合同签订
　　与广西中电兴发新通信有限公司签订劳动合同，并予以聘任。
　　对标混改制
　　广西中电兴发新通信 有限公司是广西联通 通过社会化改革 ，承接原先四个合作区域全业务运营成立的混合所有制企业。
　　中国联通董事长王晓初曾提到＂混改＂后的人才机制改革目标，那就是增强员工的获得感，员工的薪酬达到行业领先标准 ，提升资本的价值，满足合作方的维护回报的需求，实现联通以及合作方以及员工的三方共赢。此次，广西联通在人才方面也大胆与行业领先标准对标 ，薪酬实行市场化 。
　　另据资料显示，在中国国有企业混合所有制改革典型案例前100家分析评价中，中国联通混改案例以92.06的最高分 ，荣获第一！
　　联通混改的猜想
　　百万年薪招聘地市公司运营总经理，同时遵循市场化薪酬 ，这是中国联通混改以来的一个重磅举措 。
　　有业内人士分析，未来中国联通的发展方向，可能只有两条路：要么就是彻底的民营化 ，要么就是合并 。
　　而对于联通大张旗鼓的百万年薪招聘，网友评论：留点钱给基层员工比什么都强。
　　的确，运营商的基层薪资低，一直被饱受诟病。如果说混改是运营商改革的必经之路，那也希望基层的薪资也能改一改，提一提 。