各大高校录取通知书来了！人工智能之下，会计专业未来有钱途吗？

　　人工智能、大数据、云计算、区块链的出现，标志着智能化时代的到来，也预示着社会分工的重新定义，社会职能的重新洗牌。一部分人发出真诚的警示，比较出名的是2012年的《the future of employment》，以及GMIC2017年北京大会上，李开复的讲话。中心意思都是：50%左右的工作岗位正在被人工智能干掉。
　　视线收回，聚焦到财会领域，财务共享中心、人工智能德勤＂小勤人＂、税收大数据、金三金四系统……这些词汇屡屡出现在各大视频号、公众号上。TOP学府清华去年停招会计专业本科生更是一石激起千层浪，各种解读甚嚣尘上……从最初的贩卖焦虑怀疑，到如今的莫名笃定，那个声音一直萦绕耳旁：财会专业，终将被AI替代！
　　那么，真相究竟是不是这样？
　　今天就以数据为框架，以案例为骨肉给大家灵魂揭秘——人工智能之下，在未来10-15年间，会计学子还有钱途吗？！
　　插播一条不重要说明：本期视频我们在有限的时间内使出了洪荒之力，思路是：提出问题——分析问题——解决问题三部曲。我们承诺：没有尿点（同时：没有蛀牙！）噗嗤笑^^
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　　作为各大院校都开设的万精油专业之一，会计学曾以其收分和就业率双高闻名全国。
　　以西南地区排名前三的综合性大学——重庆大学为例，2020年，文史类会计专业的招生平均分就雄踞榜首（图）。另外，又选取了西南地区另外一所综合性大学——成都理工大学（图），可以发现，会计专业依然排名坚挺。
　　然而，就业方面的数据就不太可观了。这并不是指会计专业学子毕业找不到工作，而是找不到满意的工作。来看有＂四财一贸＂美誉的中央财经大学和西南财经大学2020年会计专业本科人才培养方案（图）。是的，您没有看错！！！国内TOP级别的财经类院校对于会计专业本科人才的要求，是既懂财税，又通政策，计算机和外语还溜的复合型人才！我相信，绝大多数的会计学子在毕业时远达不到这个要求，那么，就业情况也就可想而知了（图：摊手）。
　　好的，会计专业的大概情况给大家做了展示，再来看——会计专业学子就业方向有哪些。我相信，绝大多数具备优秀信息检索能力的学子都看到过这些，然而，大多都是浮于表面。那今天，就给大家整理了如下干货：
　　方向一：做会计。进入不同类型的单位，从出纳和基础会计干起，或者在同一家单位升职加薪，或者跳槽到别的单位，甚至是别的行业。
　　1.先问大家一个问题：能够入职的会计单位有哪些？
　　选择会计专业的你，不用担心毕业以后没有去处。（只要你愿意，公司随便选；只要你努力，考编你能行。）盈利非盈利、上市非上市，取决你自身要求及设定。先来看看你能选择的盈利组织：民营、国有、外资、上市公司，再来看看非盈利组织：行政单位、事业单位、非营利组织。选择这么多，是否觉得无从考虑，不知道从事什么行业？不管未来的你想去什么公司，用一个大数据统计来告诉你，你的学长学姐去了哪些行业？根据统计，会计学专业毕业的学生就业方向主要在民营、国企、外资企业（如图）。
　　2.具有发展＂钱＂力的行业
　　如果此时，心底有个声音一直告诉你：nonono，目光别那么短浅，朝＂钱＂看。公司再小，阻挡不了想要高薪的决心。那么一起来看看有哪些吸金能力不错的行业。这是一张年薪10w以上的行业从事分布图：（如图）
　　对于选择会计专业的你而言，定睛一看，暗自窃喜：排前五位的果然有我中意的行业。根据调查，接下来具体看看以下5个吸金不错的行业。房地产、医药、金融、能源、环保、互联网、会计师事务所。
　　但是，提醒大家一句：高工资可得输出对等的价值喔，熬夜、加班是常事。所以踏入这些行业之前，建议大家有一个强健的体魄。
　　3.具体岗位
　　一般来说，思维导图里越靠上的岗位越容易被替代。因为核算等基础的会计工作，属于可预期的重复工作，比如说，扫描发票一键生成凭证，一键报税等等傻瓜式操作，不就是大数据时代下的产物么。这方面，人工智能不费吹灰之力便能干掉＂人肉智能＂！（KO!）
　　而越靠上的岗位，核心能力不仅仅局限于票账税的处理，更多体现他们的沟通协调能力、意外事件应对能力、创造及决策等诸多高大上的能力。这都是基于专业素养之上，不说绝对吊打人工智能，至少也是自我加冕的保护性能力！毕竟人工智能的诞生还是来源于灵长之首的人类！
　　从几个大型招聘网站（智联招聘、51job、前程无忧、猎聘网）的会计招聘信息来看，不管北上广深还是内地省会城市，整体来看，财务经理（ 不包括财务经理）以下的会计岗位平均薪酬没有多大差距，但是一旦晋级到财务经理级别，价格翻了一倍左右。相对最近经常被拿来讨论的各地年平工资，这个工资（月薪）是不是更吸引人？如果继续升到财务总监，那么实现财务自由指日可待——（悄悄说）毕竟有些公司年薪高达百万！以下是我们搜集的上海、成都两地不同岗位会计人员工资对比图，工资变化很明显地反映在财务经理和财务总监。
　　方向二：第三方中介。一般来说，指的是各种事务所、财税咨询公司等。这里所说的事务所，并非单指会计师事务所的审计，还有其他的第三方单位的从业人员。譬如同是做鉴证、咨询业务的税务师事务所里的税务师，与IPO、重组等业务关系密切的资产评估事务所里的资产评估师等，都可能是会计学子就业的方向。事务所里，职业发展方向大致是：助理——专员（各种级别）——项目经理——项目总监（如果有这个岗位）——合伙人。
　　四大：起薪大概10-11万元；
　　八大、税务师事务所：起薪6-8万元。
　　以下整理了四大会计师事务所、八大内资会计师事务所以及十大税务师事务所名单以及部分招聘条件。
　　（先放一下会计师事务所的数据）
　　顺便说一下，我国的税务师行业与其他国家相比尚处在发展的初级阶段。目前我国税务师事务所规模普遍较小、业务范围较窄，不少前20名的税务师事务所年经营收入却只有几千万元。但是随着我国经济发展，税收征管越来越严格，为了规避税务风险、合理避税、最大限度享受税收优惠政策等目的，企业或个人进行税务筹划需求越来越急迫，而税务师事务在这些实务上因为其涉税的专业性而重新受到重视。不过，相对于业务更广泛的会计师事务所，一部分税所的处境依然比较尴尬。
　　最后，不管是会所，还是税所，传统的鉴证类业务，在最初的抽凭、录入等都属于基础信息处理类工作，人工智能在这方面的准确性和高效率，使得这部分事务的越来越容易被替代。小到员工个人，大到整个行业业务方向抉择，都面临洗牌。居安思危，很多事务所已开辟咨询筹划、内训指导等个性化的服务，这是人工智能现有水平暂时无法深度参与的。而对于个人，则需要考虑清楚职业方向，不乏有借助事务所平台跳槽去券商或其他行业做风控、做财务、做内审的，也有一小部分继续留下来走上项目经理乃至更高的职位。无论怎样，只要前面几年夯实了基础，提高了能力，获得了加分的证书，那么待遇都能上涨一些。成都地区内资八大，CPA在手，做过IPO等多个有含金量的项目，跳槽如果没有遇到极端情况（经济不景气等），年薪12-15万应该不成问题（再次强调，工资是应发数）。
　　方向三：管会计。相信很多-选择会计专业的考生，在毕业前夕已经认真备战行测和申论，为的就是去到财务人员的管理机关——XX省税务局、XX海关、XX银保监局、XX证券监督局，审计局XX办事处，从事税收征管、稽查、审计、监督、财务以及综合管理等工作。以下为参考2020年国考招录会计专业岗位部分情况。（数据来源：中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员专题网站（简称考录专题网站，http://bm.scs.gov.cn/kl2021））
　　目前，在大数据、人工智能的背景下，在深化放管服思想的指导下，大量公务人员从繁重的审核批准类行政管理事务中解脱出来。他们也面临着转型——依托大数据等搜集的信息，更高效、更快捷、更准确地解读政策、引导政策使用，更好地服务民众的同时提高政策、法规遵从性。职能的转变要求迅速转变思维，持续学习进阶，毕竟公务员也在实行聘用制，优胜劣汰的竞争之下，人才才会成为一项强国资源而流动起来。在此形势之下，握着铁饭碗混日子的时代正在逐渐远去。
　　方向四：研修会计。这一块主要也是国家机关在做。比如说，财政部，央行这些，都是政策制定的主要机关。这一块现目前来看，首要难度是考公这一关！要知道普通公务员，笔试成绩都要130、140+才有可能缩小面试差距，部委级别只会更高。进去之后，专业知识到位，情商合格，个人猜测应该是不具备可替代性的。
　　但，无论是方向三，还是方向四，公务员的待遇跟所属地区的财政收支情况、经济状况以及职级有很强的关联性，虽说不可替代，注定不会太高（PS：四川成都地区的税务系统年薪大概是15W左右，部委下属部门暂未获得有效数据，但应该在15W-20W,以上均包含社保、公积金）
　　方向五：教会计。目前主要的去向是公办、民办大学以及一些从事职称培训等的教培机构，从事会计相关教学、教研的工作，内容涉及会计准则、税收法律、行业会计算核算等多个方面。
　　一般来说，985、211、双一流等博士起招，本科院校要求至少为硕士，综合起薪（应发）大概在8000-10000/月，具体待遇还跟招聘学校、聘用人员的学历学校、个人级别等诸多方面相关，今后有机会再给大家详细说到；专科类目前也水涨船高，在师资的学历上也提高了要求，起薪大概在5000及以上（以下数据来源于高校人才招聘网四川当地某普通学校招聘要求）。
　　教培类的待遇则更加市场化。TOP教培机构几乎都在北上广深等地，能够出现在大众面前的明星级老师至少也是好几十万的年薪了（资深老师百万以上）。但对于初入职场的新老师，线下教育大概是8-15万不等；而线上教育大致在此基础上提高1-2倍。（由于线上教育的数据不太好获得，这里暂时不做展示）
　　虽然教育是教授知识、传递温度的职业，被广泛替代的概率极小。但，事实并非如此。一方面，随着5G时代的来临，视频平台的迅速崛起，知识的壁垒一再降低。我们会发现，原来，还真有能把知识讲出花儿来的老师。对比之下，不难看出，老师之间也有良莠之分。这就给不备课、不改进、抱残守缺混日子式教学的老师敲响了警钟！另一方面，老师的职能如果仅仅限于是机械性搬运知识，没有形成自己的特色或难以替代性，那么前途和钱途也不可能太好。
　　方向六：复合型人才。跨专业结合的：比如财务与ERP的结合，进行相关应用软件的开发与维护，当然，这个很难；第二，财务与人力资源整合也有结合的大趋势，比如制定绩效管理、薪酬福利管理，用工成本控制和筹划等；第三，财务与内容创作。比如，各位看到的各种财经类公众号、视频号、财务类图书的出版也是一个方向。另外，就是融合度本身就挺高的财务与法律、财务与税收、财务与市场营销等，这些在风险控制、税收筹划与业务管理等有非常多的需求重叠。
　　学透一个专业的知识已经相当不易，更何况是两个、甚至几个专业。然而，正因为如此，跨界融合才更加难能可贵（钱途不可限量）。就目前来看，复合型因为其既有专业的厚度，又有学识上的广度，无疑是提高了被替代的门槛，在钱途和钱途上都有超强的竞争力！
　　【结束】
　　信息化的加速，加剧了岗位的变革、职能的转换。会计专业被劝退，也正是基于这样的背景。
　　但，任何事情都有两面性，我们可以发现，不仅仅是会计专业，一切重复性信息处理、标准化程度高的就业领域，都面临着洗牌的风险。辩证来看，只有跟上时代发展步调，始终坚持深入学习，广泛涉猎，才能所向披靡，不可替代。而本身不可替代或难以替代就代表着钱景广阔，比如我们前面提到的一些复合型人才；而一切原地踏步，只思考一亩三分地，日复一日不思变革的螺丝钉岗位，被替代也许就在明天。这世上没有完美的专业，要么，你去适应它；要么，重新选择更能点燃你激情的方向。
　　不管怎么样，请行动起来！搜集足够多的讯息，尽早做好每个抉择。送大家一副对联：学富五车不为多，随时准备；觉知此事要躬行，即刻出发，——横批：赶紧行动！
　　最后，祝大家否极泰来，前程似锦！
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