如何应聘保安？哪里招聘保安？

　　对于你这个问题我谈谈我的看法，目前保安公司太多，很多保安公司出现严重缺人的现象。
　　由于招不到人的情况下，一些保安公司把招聘条件也有所放宽，比如在年龄上，以前限制在35周岁内，而现在限制55岁之内。
　　现在一般保安公司，在用人单位白班都用年轻人，而夜班都是四五十岁的年龄。
　　还有就是工资方面也有所不同，18周岁至35周岁工资相对来讲比较高。就拿福建来讲，白班一般在3500~5500之间。
　　而夜班工资相对来讲比较低，工资一般在1800~3500之间。因为夜班的保安年龄偏大，所以工资也会受到一定的限制。
　　再说保安的福利各有不同，正规的保安公司，后台如果是公安部门的话，他们一般都有医社保，还有国家规定的一些劳保用品。
　　像私人创办的保安公司，没有任何的福利可言，更别提什么劳保用品了，这就是正规保安公司与私人保安公司的不同。
　　现在福利待遇最好的是物业保安，他们基本上都有五险一金，还有一些劳保用品，包括年终奖，每个月还有休息4天。
　　物业保安的工资也非常高，一般在3500~5500之间，但是招聘条件也非常苛刻，一般年龄限制在35周岁内。
　　假如想找保安，建议你去物业。尽量不要去保安公司做保安，因为保安公司没有任何的福利和好的待遇。
　　如果是招保安，假如你是保安公司，你可以通过互联网平台。像现在比较流行的赶集网，58同城，都可以发布招聘信息。
　　当然要想真正招到好的保安，年轻人，或者是退伍军人。那自己的条件一定要达到他们的意愿，不管是福利还是工资。
　　假如你工资太低，福利太差，就算你招到了保安，他们也干不久就跑掉了。
　　要想留住保安，就要提高工资和福利待遇，才是留住保安的根本。不然你有再多的点，没有人去做，没有人去干，也只能干瞪眼。
　　另外还有一种招人的办法，就是动用老保安，让他们的老乡，亲朋好友，参与到保安队伍里面来。
　　这也很有效的解决，保安紧缺的问题。
　　要想让老保安给你招人，你就必须要搞一些奖励制，介绍一个人50~100元，或者是100~500元之间的奖励，自然缺保安的问题就解决了。
　　现在很多保安公司，包括很多的物业，招保安都遇到了瓶颈。因为保安公司太多，物业太多，而做保安的却越来越少。
　　比如70年后，80后，年纪都是40多至50岁，都是养家糊口的时候。
　　仅仅靠保安这一点工资，很难养活全家人，所以他们选择了做其他行业。
　　而90后，00后，基本上是手机党，低头族。很难完成保安公司，或者是物业交代的任务。
　　再说90后和00后，他们干工作心不在焉，很容易出现跳槽，不会安心的在一个地方工作，这就是他们的缺点。
　　所以建议物业或者保安公司，要想留住这些90后00后，就必须要从福利待遇上提高，更重要的是人性化管理。
　　让90后00后有家的感觉，这样他们才会有干劲，有盼头，才不会轻易出现跳槽的问题。
　　所以说不管70后还是80后，用在夜班最恰当不过，90后00后上白班最合适。
　　要想彻底解决招人难的问题，不能把以前对待70后80后的那一套，用在90后00后身上。这样的话很难留住，年轻的90后00后。
　　希望这篇文章对题主有所帮助，以上的回答仅是我个人的意见和观点，希望题主做做参考。
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　　我那时候是应聘的物业公司保安，工资两千三百块钱至两千四百块钱。上班时间每月平均八小时，每周休一天，（我们当时上的班六、七、八小时，一星期一调换）加班有加班费，逢年过节也有补助。不管吃，有宿舍。后来因为物业公司没有安保资质，我们就转到物业公司内保编制。后面的是有资质的安保公司干的，工资两千二，一天十二小时，一个月休两天，管吃管住。没有五险，加班补助和过节费一说。形象岗工资高些，要求身高，一米七五以上，年龄三十岁以前。这样由于管吃住，外来务工的，家远的，都可以从事这工作。
　　现在由于物业公司的管理提升，对安保公司的要求严格了。白班要求年龄四十岁以内，夜班要求五十八岁以内，这保安公司用人也不敢招年纪偏大的，万一值班时倒在岗上，也不轻快。已经发生过两次了，引以为戒了。现在保安公司管理也比较乱，建议选择应聘时，要选择大公司，有口碑的公司应聘。
　　中国民俗摄影家鸡西高明扬
　　答：现在选择工作当保安，年龄55岁以下的，身体健康的，没有＂三高的＂，工资2800元/月，没有保险，也没有一金，那么一说，都喜欢年轻的，30—40岁以下，工作3500—4000元，一天12小时，黑白班周六一轮换，管吃管住，发服装，走时候，不干了扣300元服装费，给你签一年合同，有巡逻岗，站岗，有座岗 ，小区门口，地下车库，学校门口，机关单位门口，仓库，工地，都需要保安，北京缺的就是保安，好人不愿意干，懒人还不用，退休后老人不愿要，要了也上不去台面，上夜班，东北说打更，北京话，值夜班，不穿什么衣服，不许睡觉，岁数大了不爱用，春节放假了，保安更缺少，公司招聘不上来，岁数大就凑和了，开春有人再换，你来他走，没有固定人。
　　走过去，就说你想做安保这一块，问问他们觉得你合不合适，主要是问题不是如何去面试，而是你自己想要什么，我就是做安保的，很多人来问，但是问完之后就没消息了，为什么，首先是工资，然后是福利，那都没问题，但是最后呢，他也没找到一个合适自己的岗位的工作，其次是，不管怎么样，反正要找钱多事少，最好是能天天躺着，难道没发现自己没那个能力也没那个文化吗？老是羡慕别人挣得多，自己还不愿意学，那可不是一直在找工作吗？你倒是停下来学啊，把事情做好了，升职加薪不就来了吗！
　　我认为:要去应聘保安，有几种方式供选择，比如找保安公司派遣、去查找广告和朋友推荐。目前，我国的保安开始走上正规管理，就是要持证方可上岗，找保安公司是最好的。如果规范了，通过其它遂道招录的不合规，这就麻烦。
　　保安公司推荐就业或叫外派当保安
　　要当保安，去保安公司办个保安证，然后由保安公司派遣到相关单位上班，这是最为合规合法的路子。但是，由保安公司派遣会出现一种情况:工资低。
　　因为，公司派遣，公司要收差不多用人单位一半的工资做管理费。这样到手的钱就太少了。我们这里的保安，经公司派遣的都是最低工资1780元加补助，到手2000多点。朋友介绍
　　这是找熟人或朋友亲戚介绍熟悉的单位，这种保安的工资看单位好歹来付工资。单位好的可能要好些，不好的差些。
　　在我们地区，用人单位直切招录的保安，月工资在3000元左右。
　　不过，这种保安因没有保安证，不符合监管机关的规定。招聘广告去应聘
　　广告招聘可通过城市专用广告发布栏发布的小广告，当地煤体广告(如有线电视广告)，微信便民信息公众号，朋友圈去获取信息，当然自已可以去打求职广告。
　　不过，这样找到的保安工作，仍因没有保安证，会被监管机构认为不符合规定的。
　　结束语:要想做保安，招人的单位多，但要做得合法合规，就得经过保安公司培训后进行派遣。不过派遣的保安，因保安公司收取了大额费用工资很低。
　　如果从熟人介绍，广告信息自已去应聘入职的，工资会高一些，但因没有保安证，不符合相关规定，一旦认真起来，可能会让你走人。
　　(图自网络，侵权删除)
　　全国各地保安从业人员多达千万基本上以老弱病残居多，保安行业种类多如牛毛五花八门。基本每个区县都有几家不同类别的保安公司都是靠赚取人头费来维持生存，绝大多数是靠劳务派遣相互打压来维持行业的正常运行。市场潜规则下的服务行业生存空间基本上被压缩最小的范围，随着国家机关企事业单位机构改革的逐步推进。释放出来大量的辅助性公益岗位抛向三方劳务市场，各类保安保洁及其他沾边的劳务派遣公司都在争分残羹剩宴。有些打着招聘保安为名的用人单位大部分当勤杂工使用，大量使用辅助人员充实自己断缺工位。各类物管公司招聘老弱病残充实物业保安看门收车库，现在最为严重的是部分区域校园保安有价无人问津。目前保安行业履步为艰后继无人，待遇差工资低工作时间长社会地位卑微成为好吃懒做的代名词。
　　你可以上58同城、工作365网等招聘网站选择保安 然后就看看附近的比较合适的就可以。
　　给您一个参考的样本：
　　招聘启示
　　因XX物业公司业务发展的需要，现面向社会公开招聘保安员一批（或写多少名）应聘者须具备以下条件：
　　1、要求年龄18至45周岁的中国公民；
　　2、政治合格，品行良好，无犯罪记录；
　　3、身体健康，五官端正，无色盲，男性身高1.65米以上，女性身高1.58米以上；
　　4、持有保安员资格证者优先
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