两个行业陷入招工荒,月薪过万大家不愿干,为何出现这种情况
每年3、4月份,很多企业和工厂会举行招聘会,各种类型的会议确实吸引了不少人,每年过完年后,大家奔赴不同城市找工作,招聘会在春季时很容易找到适合的人。
不过依然有人吐槽工作不好找,抱怨行业的同时,也有不少企业陷入到了 用工荒 ,即便是月薪上万, 依然没有人愿意从事。 从相关信息得到的数据,可以看到应届生每年有上千万人,再加上其他群体 ,每年有2,000万人有工作需求。
从目前来看我国就业形势, 依然不容乐观, 刚毕业大学生抱着青春的梦想,来到社会却发现和自己理想有很多出入的地方。再加上很多企业用工时 成本越来越高 ,招工上越来越困难。
针对了 目前企业存在的用工荒, 政府作出了很多政策,希望大家能均衡找工作,不要总是 死磕某一个行 业,为什么有一些行业大家愿意从事,即便开除了很高工资,依然找不到可用人才,和各种原因有关系。
两个行业陷入"招工荒",月薪过万大家不愿干,为何出现这种情况
制造业: 此前从公布的职业名单当中,大家看到 了目前最缺的便是制造类人才 ,现在缺口共有34个,和制造业相关的有16个,从长远来看5年内 ,我国缺口将达到3,000万人 ,不少老板开的工资在6000以上,依然没有人愿意从事。
运输业: 不少企业需要跑长途,很多年轻人不愿意从事这样的工作,从运输协会得到的数据可以看到, 每年有60%的70后和20%的80后在从事 ,但 90后很少有人愿意做这一行 ,如果70后作为运输行业主力军,等到他们年纪增长,运输行业人才将会大量匮乏。
运输行业人口缺口日益在扩大, 目前已经有2,000万缺口 ,这两个行业薪资待遇都不低,为什么没有人愿意做? 主要原因和工作时长有关系 ,再加上所 从事工作内容很枯燥乏味, 在大家认识里 社会地位又低,所以年轻人不愿意做。
对于很多制造业一线员工来说, 工作压力确实很大 ,每天高强度加班, 一干便是12个小时,甚至24个小时都不带休息 。年轻人不愿意做没有技术含量,简单重复性的劳动,这类工作没有晋升机会,不会有前途。
回过头再看一下 长途汽车司机, 基本上 每天在全国不停跑来跑去 ,和家人相聚日子太少,长途驾驶很费精力,有时赶上着急订单要马不停蹄的往前赶,可能因为路况不好出现危险。
即便这两个行业就业前景很好,但大家觉得 干着没有潜力的工作 ,偷着自己的身体确实影响到自己,常年上夜班对身体伤害很大。
分析:大学毕业生在找工作时,应该注意什么?
每个人找工作时 一定要做好准备工作 ,比如 自己的简历和面试时的穿着等 ,报考的是公务员岗位,考试前需要多看大量书籍,提升自己的能力。
有的网站上,写着月薪几万甚至更离谱,面对这种公司, 大家一定要慎重考虑, 有些不正规的公司,他们的网站其实是假的, 要到正规大型的网站上寻找工作 ,也不要在论坛上随意看招聘信息。
填写简历时,要把自己 求职意向和能力 表现出来,把自己的工作经历和数据展现出来,比如说 有过哪些突出业绩表现 ,最好能在简历上 把自己近期照片贴 上,有利于企业更好做选择。
整个行业发展要考虑到方方面面,看行业是否处于 朝阳时期 ,还要看自身能力,和个人工作意愿等,包括个人发展方向和行业匹配度, 自己专长在哪里 ,选择适合自己发展的行业。
不同企业带给你的成长是不一样的, 公司经营理念和文化不同,和好的领导在一起,职业发展方向便会多元化, 眼界和格局变得更大 ,对于整个事业规划有更好的理解, 让自己得到质的飞跃 ,如果自己跟错了人,将要花费更多时间尝试改变。
不同岗位职业和技能需求不一样,对于个人素养要求不一样, 岗位当中想要获得好的技能 ,要好好关注自己的成长方向,选择工作时 要多花费一点心思, 了解岗位发展前途。
结语: 年轻人选择职业可能考虑因素特别多,像制造行业优质行业,技术含量比较低,哪怕是收入过万大家没有兴趣,但对于技术岗位就不一样的,即使工资低一些大家依然愿意从事。