从管理学角度分析乘风破浪的姐姐们中的艾瑞巴迪组

　　最近各位的手机已经被一则综艺节目——《乘风破浪的姐姐》刷屏了。
　　内容不必赘述：将30个30+年龄的女明星们召集在一起做女团。足够新颖、足够刺激、足够正能量，但我，被第一次公演的《艾瑞巴迪》组戳中了心房。一瞬间，我感觉心跳加速、心急火燎、心灰意冷最后心肌梗塞......
　　简单来说，就是七个女明星分到了《艾瑞巴迪》组，她们分别是：
　　实力唱将丁当、独立女性张雨绮、嫁入豪门黄圣依、摇滚天王嫂刘芸、＂不女不团＂许飞、＂来找演员的＂制片人张萌，以及快本＂大龄剩女＂吴昕。
　　在各个领域早已取得成就的7个人，用自己的实际行动证明了啥叫＂散是满天星，聚是一坨X＂。
　　第一次公演一个简简单单的分工，愣是拖了3个小时......当别的组已经学会了歌曲，甚至进行了简单地彩排——这组的词还没有分好。
　　真是看得人直跺脚。
　　作为一个团队，《艾瑞巴迪》组完全没有展示出一个团队应当呈现的能量与效率，并且特别适合被用作管理学中的反面教材。
　　这不，等我翻翻视频，仔细跟你掰扯掰扯。
　　＂丁起，黄插，刘哄，组垮＂：讨论失控，只需四步！
　　起初，一切都还和谐。当音乐老师提议大家投票选出一个＂大组长＂时，吴昕、许飞、刘芸、张雨绮立即指向丁当，一边的张萌也是点了点头表示赞同——毫无疑问，丁当是她们七人中，公认的，Vocal实力最强的人。
　　被选上组长的丁当举起手来，表示接受，而此时的黄圣依斜坐着，没有表态。
　　接着，小组们听完了《艾瑞巴迪》这首歌，还没等组长丁当发言，队员黄圣依便翘着二郎腿，率先表示：＂这首歌特别好！我甚至觉得比大碗宽面好......＂
　　并且表示：＂我总结了，来吧。＂
　　话音刚落，刘芸便跟着起哄，一边拍手一边夸赞：＂思路清晰思路清晰。＂
　　看见刘芸拍了手，其他姐姐们自然也跟着鼓掌（虽然可能她们也不知道黄圣依说对了什么）。一时间，掌声中的黄圣依有点飘，继续自顾自地开始＂分析起了＂歌词，＂自由散漫模式＂完全开启。
　　场面第一次陷入混乱。
　　眼看大事不好的＂真 · 组长＂丁当，立刻叫住了大家：＂现在我们得要先赶快来分词＂，提议大家先把有文字的歌词分掉。
　　此话一出，张雨绮等队友纷纷缓过神来表示＂听从组织安排。＂
　　结果，还没分完第一句，黄圣依立即表示：＂我觉得后面有两句慢的，你要唱一句。我觉得那一句一定要有一个声音稍微好听的。＂
　　小跟班刘芸点头表示赞同，场面突然尴尬。
　　当丁当二次提议＂把前面的先分完＂时，黄圣依则完全没有顾及组长的意见，表示：＂我觉得这一句比前面的更重要，我觉得应该你来唱，因为你的声音是最好的。＂
　　然后，没等丁当说话，她自己先无比陶醉地唱起来了！！！
　　然后的然后，就是这场本该严肃的小组讨论立即被黄圣依奇怪的尾音带跑了——大家你一句，我一句，嘻嘻哈哈，气氛＂热烈空前＂，组长丁当根本插不上话。
　　场面再次陷入混乱。
　　此时，丁当第三次提议＂把前面的歌词先分完＂，大家好像终于开始认真地分词了。
　　然而，可怜的丁当，怎么也不会想到，张雨绮会突然问自己＂分配到了哪句歌词＂，没等自己表态就被黄圣依抢了，随便给张雨绮指了一句好笑的歌词，然后哈哈哈哈。
　　丁当更不会想到，刘芸紧接着黄圣依开玩笑，提议张雨绮唱那句：＂俱乐部放着难听的音乐＂——这句浅显直白的歌词一下子戳中了姐（huang）姐（sheng）们（yi） ＂敏感的＂笑点，继续哈哈哈哈。
　　哈哈哈哈，哈个没完.....
　　丁当：心好累。
　　总结一下，不难发现这组的讨论遵循着一个搞笑的循环：丁当提议分词，黄圣依插嘴、刘芸起哄，最后讨论垮掉；然后丁当再次提议分词，黄圣依又插嘴、刘芸起哄，讨论再次垮掉; 第三次丁当又双叒提议分词，黄圣依又插嘴........
　　简称＂丁起，黄插，刘哄，组垮＂——讨论失控，只需四步！
　　黄圣依：想法最多的队员，最积极的＂刺头＂
　　这场小组讨论的悲剧，源于队员黄圣依接二连三的插嘴。
　　很明显，她需要为这场没有效率的讨论承担主要责任。
　　可以看出，从讨论前的选组长开始，黄圣依便是＂出类拔萃＂的一员，脑中含有众多想法：这首《艾瑞巴迪》是否适合七位姐姐、每一句应当怎么唱、队员们应当唱哪句；
　　同时，她也十分愿意表达自己的意见，她说的话甚至比丁当还多，一度令旁观者产生＂她才是队长＂的错觉。
　　然而，黄圣依却没有顾及到整个小组的讨论进度，只是一味地输出自己没有组织好的观点——大多观点都没有建设性、没有目的、没有逻辑。
　　就比如在分词时，黄圣依似乎总能把话题引到一个没有营养的笑点中，打乱整个讨论的节奏。
　　同时，凭借着自己强大的煽动性，把整个讨论搅成一团糨糊。
　　《艾瑞巴迪》的其他成员大多是没有主见的：少言寡语的吴昕、酷拽的许飞、在一旁补妆的张萌、喜欢起哄的刘芸和呆萌的张雨绮......
　　除了黄圣依，唯一的队长丁当又是那样一个温柔和顺好说话的人，一个一看就不会很强势地去发号施令的人。
　　她们的团队中缺少一个强有力的领导者，因此，很容易被这种活泼而强势的言论所煽动，带偏了方向。
　　（尬笑之张萌：放过我，我只是一个来
　　找演员的制片人......）
　　回头看一看另一组《大碗宽面》，其实也面临着＂场面失控＂的危险。然而，作为团队的意见领袖即搞笑担当，沈梦辰却能很清楚地掌握大局观。
　　发现场面有些失控，带头搞笑的沈梦辰则是率先坐回自己座位，严肃提醒：＂又跑题了，同志们。＂
　　虽然带头点燃气氛的也是她，但在发现大家的讨论跑题时，沈梦辰却能及时提醒大家，把话题绕回去，在轻松氛围与严肃讨论中收放自如。
　　这可能得益于沈梦辰在湖南台多年的主持经验。
　　只可惜，嫁给杨子的黄圣依，可能是做惯了富家太太，似乎不太懂得团队管理。走到哪儿，似乎都以自我为中心，不太重视别人的想法与建议。
　　（撒娇的女人最好命之叫奶小妹黄圣依）
　　张雨绮：活泼呆萌的＂Follower＂，需要大佬来Carry
　　参加了《浪姐》的张雨绮，一甩之前＂独立女性＂的霸气人设，喜提＂人间鹦鹉＂称号。
　　（别人表演时，绮绮子永远是叫得最响的那一个！
　　对不起好像截得有点丑......）
　　在第一期被评定为＂X＂（唱跳都不行的评级）却还认为是黄晓明给她＂带好运＂的张雨绮，继续将自己的活泼呆萌进行到底。
　　在一个团队中，张雨绮似乎总能带动氛围——在自己的《艾瑞巴迪》组预备出场时，很激动地跳起来大喊一声：＂我们是最棒的我们炸！！＂
　　这样的组员，实际是每一个团队都需要的——虽然张雨绮在唱跳上实力都不算很强，但她精力充沛、积极向上又具有正能量，很容易让团队从负面情绪中复苏起来。
　　与黄圣依不同，作为＂Reaction王＂的张雨绮其实并没有什么想法与野心。在小组讨论中，可以看出她其实是一个很听话的＂Follower＂，只要丁当说话，必定言听计从，表示支持。
　　在全组被黄晓明等导师Diss的时候，主动把说话权力让渡给丁当，给予队长充分的信任。
　　只可惜，这样会带动气氛又听队长话的好队员，却需要一个有主见且强势的领导带路。否则，一不小心就会跟错了方向，让小组讨论的话题一度偏离。
　　就比如在黄圣依伸出＂恶魔之手＂时，憨笑着接过。
　　就比如在黄圣依抛出歌词中的一个梗时，下意识地跟着笑。
　　我想，假如张雨绮去了伊能静那组，一定能完美地发挥她所有能量。
　　只可惜，一个好的Follower，进入了一个没有好Leader，还存在着一个＂超级刺头＂的小组。
　　最终，张雨绮只能在一场混乱的讨论中，助推了讨论的混乱。
　　丁当：实力最强的人，不一定适合当Leader
　　从第一期开始，丁当便一直顶着＂美强惨＂的人设：歌唱得最好，分打得最低。
　　（杜华：丁当就是唱得太好了，就会显得别人太差了；
　　节目组：仅代表杜华女士个人女团标准）
　　她的Vocal实力几乎是《浪姐》中公认的强，因此《艾瑞巴迪》小组也是清一色地选她作队长。
　　然而，业务能力强，却真的能担起团队领导的重任吗？
　　答案是否定的。
　　纵观《艾瑞巴迪》小组，性格内向如吴昕、许飞，性格外向如黄圣依、张雨绮，顺带还跟着个喜欢起哄的刘芸，个个都是功成名就的主。
　　面对本来就难管的姐姐们，丁当本来就温柔内向的性格显得更加弱势。本来就不够强硬的她，甚至直接选择了一个组长最不应该作出的决定——逃避。
　　这个时候，如果她突然站出来，面带严肃地敲敲桌，严厉警告姐姐们：＂认真分词，不要跑题＂，说不定像黄圣依、刘芸之辈便有所震慑，不敢摸鱼，可惜她没有。
　　在刘芸指给张雨绮那句歌词＂俱乐部里放着难听的音乐＂时，丁当不但没有板着脸严肃起来，反倒是跟着笑。
　　这种天然随和、温柔、好说话的性格，很容易给人亲切感与路人缘，却最不适合做领导。
　　尤其是在面临6个个性十足又难管的姐姐时，丁当显得格外单薄。
　　一个合理协作的团队，到底应该有什么样的配置？
　　看完《艾瑞巴迪》小组讨论的我，开始了一个大胆的反思：为什么个性鲜明的七个队员，放在一起，会呈现出这种1+1+1+1+1+1+1还小于1的窘境？
　　我想，归根结底，是因为团队中的队员，没有找准各自在团队中的定位。
　　首当其冲，队长这个职位，便选错了。
　　著名社会心理学家Kurt Lewin就提出过著名的领导风格理论（Average Leadership Style，简称ALS），表示社会中的各种合适的Leaders，一般会是以下三种：
　　专制型（Autocratic）：事必躬亲、唯我独尊，典型的＂我不要你觉得，我要我觉得。＂民主型（Democratic）：礼贤下士、利弊兼听，所有人的话都听一点，团队问题一起解决。放任型（Laissez-faire）：双手空空、逃之夭夭，比起团队领导，更像一个签名盖章工具人。
　　很显然，无论是＂专制型＂还是＂放任型＂，都显得有些过于极端，而在《艾瑞巴迪》7人中，我认为最接近＂民主型＂领导的，却是那个在小组讨论中，鲜有镜头的张萌。
　　出场便是充满豪气的人设、扬言＂我是制片人，我就是想来找演员的＂，张萌自然深谙各路大小演员的性格脾性——她在个性十足的姐姐们中不出头、不张扬，却总能把场面局势看得一清二楚：
　　＂我能感受到，其实丁当那边很着急 。这个东西姐姐们就是不好管，每个人都在各自的领域里面，都已经做得很成功—— 就是每一个人，都有她自己的想法。＂
　　知道不好管，知道麻烦多——因此明明是最适合当领导的人，看得最清楚，却不愿开口得罪人，一直保持沉默。
　　张萌洞悉人性的高情商，一目了然。
　　只可惜，她太精了。
　　如果张萌能多点勇气，主动跳出来承担＂队长＂一职明确集体目标，并将足够大的话语权扔给丁当，将其捧成专家，在黄圣依等刺头跳出来时严肃控场，在团队气氛低落时派遣张雨绮等人间鹦鹉鼓舞士气.......我想，《艾瑞巴迪》组一定不会扑街，而是和谐高效、同时彰显个性。
　　然而，现实生活中，遇见一个分工明确的团队，也是很难的一件事。
　　要么就是一群戏精争着提意见，个个表达欲旺盛急着出头，谁也不愿意听谁；要么就是一群哈哈怪在群里潜水，没有一个人跳出来领导全局......
　　最终，总会有几个人被迫为全组的低效率买单（比如还在赶小组作业的我）。
　　所以，团队协作真是一门值得研究的管理学。